Sta jij klaar om te werken bij een veiligheidsorganisatie die impact heeft in het hart van de samenleving? De afdeling Bevolkingszorg en Gemeentelijke Crisisbeheersing (BGC) zoekt een nieuwe collega!
Afdelingsmanager Bevolkingszorg en Gemeentelijke Crisisbeheersing
32-36 uur per week, Leiden (hybride)
Als Afdelingsmanager Bevolkingszorg en Gemeentelijke Crisisbeheersing (BGC) speel je een belangrijke rol in de coördinatie van maatregelen en voorzieningen die gemeenten treffen bij rampen of crisissituaties. Jij zorgt dat de bevolkingszorgprocessen optimaal zijn ingericht en klaarstaan wanneer het nodig is.
Wie zijn wij?
De VRHM is één van de 25 veiligheidsregio’s van Nederland. Het werkgebied van VRHM strekt zich uit van de Duin- en Bollenstreek tot en met de Krimpenerwaard en is een mix van stedelijk gebied en plattelandsgemeenten. De VRHM werkt met achttien gemeenten, GHOR, brandweer, politie en andere partners samen op het gebied van brandweerzorg, bevolkingszorg, risico- en crisisbeheersing en rampenbestrijding.
Vanaf 1 januari 2025 is een wijziging aangebracht in de organisatie inrichting op het gebied van bevolkingszorg. Er ontstaat een afdeling BGC die ondersteunt in de coördinatie van maatregelen en voorzieningen die gemeenten treffen bij rampen of crisissituaties en die, samen met de Coördinerend Functionaris en de gemeenten zorgt dat de (gemeentelijke) bevolkingszorgprocessen optimaal zijn ingericht en klaarstaan wanneer het nodig is.
De rol van Bevolkingszorg binnen de veiligheidsregio
Als Afdelingsmanager leid je de afdeling BGC, bestaande uit 6 tot 7 medewerkers. Samen met jouw team zorg je ervoor dat gemeenten optimaal worden ondersteund in het ontwikkelen van regionale plannen, de gezamenlijke voorbereiding op wettelijke crisistaken (bevolkingszorg), en de vakbekwaamheid van crisisfunctionarissen. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het beheren van de regionale piketpools en het volgen van landelijke ontwikkelingen binnen bevolkingszorg. De afdeling vertegenwoordigt bevolkingszorg in verschillende multidisciplinaire werkgroepen binnen de VRHM. De afdeling BGC is een klein, hecht team waarin collegialiteit en flexibiliteit centraal staan.
Ontwikkelingen
De veiligheidsregio is een netwerkorganisatie. De crises van de afgelopen jaren zoals Corona en de opvang van vluchtelingen hebben zowel de veiligheidsregio als bevolkingszorg steviger op de kaart gezet. Ook heeft dit een impuls gegeven aan een intensievere samenwerking tussen de achttien gemeenten en andere netwerkpartners. Naast langdurige crises blijft de voorbereiding op flitsrampen en nieuwe risico's (denk aan ontwikkelingen op gebied van cyber en klimaat) belangrijk.
Landelijk werken we samen met de andere 24 veiligheidsregio's aan het programma Uniform Kwaliteitsniveau Bevolkingszorg. We monitoren periodiek de geformuleerde kwaliteitsindicatoren en focussen ons op de acht kernfuncties die in het landelijke programma zijn genoemd. Binnen de VRHM wordt al langer actief gewerkt aan het verder verbeteren van de professionaliteit van bevolkingszorg, o.a. door de ontwikkeling van een Digitale Leeromgeving, oog te hebben voor verbeterkansen in de samenwerking tussen crisisfunctionarissen en gemeenten en steeds meer gebruik te maken van de expertise van partners.
Wat zijn je taken?
Wat vragen we van jou?
Wat bieden wij?
Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie of de procedure kunt je contact opnemen met Lilian Weber, directeur Risico- en Crisisbeheersing VRHM (06 – 53 96 89 21 of lilian.weber@vrhm.nl).
Enthousiast geworden?
Zie jij jezelf deze uitdaging oppakken en voldoe je aan deze functie-eisen dan zien we graag je brief met motivatie en cv tegemoet. Reageer dan vóór 6 januari 2025 via de sollicitatie-knop aan de rechterzijde of stuur je reactie via de portal van www.vrhm.nl.
De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 13 januari 2025.
Je bent welkom!
De verschillen in de samenleving die we in ons werk tegenkomen, zien wij bij voorkeur ook terug binnen onze organisatie. Daarom nodigen wij iedereen die denkt aan de functie-eisen te kunnen voldoen, van harte uit te solliciteren.
Voor indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
De VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.