Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

 

 

 

 

 

 

Vacature Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie

Ben jij onze nieuwe collega die wil werken voor een veiligheidsorganisatie die midden in de samenleving staat? Waar jouw bijdrage in juridische en arbeidsvoorwaardelijke thema’s echt het verschil kan maken voor collega’s en de organisatie, zodat zij hun relevante taak voor de maatschappij kunnen blijven doen? Dit doe je dan niet alleen, dat doe je samen met experts van andere veiligheidsregio’s en interne stakeholders.
 

Voor de afdeling Personeel, Organisatie en Communicatie van de Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM) zijn wij op zoek naar de juridische adviseur die kwaliteit, kennis en collegialiteit in zich heeft. Wij hebben een vacature voor een

Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie

Voor 28-36 uur per week, in Leiden (in combinatie met werken vanuit huis)

Jij vindt het belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld. Jij houdt van het uitpluizen van complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en werkt hieraan graag samen met de andere spelers in het speelveld. Jij kan ervoor zorgen dat deze complexe zaken worden vertaald in begrijpelijk beleid.

Welke uitdagingen zien we op korte termijn voor jou?

Het werkveld wordt bepaald door enkele grote landelijk ontwikkelingen, zoals de overstap die is gemaakt naar een eigen -branche – CAO in 2022, het toekomstbestendig inrichten van het systeem van vrijwilligheid bij de brandweer en de WNRA. Als gevolg van deze ontwikkelingen moeten grote dossiers opgepakt worden door jou en je collega. Een aantal voorbeelden: al geruime tijd is er de wens de piketregeling te verbeteren. Een ander dossier is het updaten van de werktijdenregeling en het mobiliteitsbeleid als gevolg van het ‘nieuwe normaal’. Daarnaast moeten CAO veranderingen en ontwikkelingen verwerkt worden in nieuwe of bestaande regelingen.

Kort gezegd, gaat  jouw hart sneller kloppen van

  • Het puzzelen met regelgeving. Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van (complexe) juridische vraagstukken of juridische aspecten van meer algemene (beleids)vraagstukken;
  • Optreden in juridische procedures;
  • Signaleren en vertalen van relevante juridische ontwikkelingen naar consequenties voor de veiligheidsregio, alsmede het vormgeven hiervan in (beleids-)voorstellen;
  • Het voorbereiden en ontwikkelen van modern HR-beleid, vanuit een arbeidsvoorwaardelijk perspectief;
  • Overleggen met een arbeidsjuridisch component, denk aan de OR en het georganiseerd overleg met de vakbonden;
  • Het volgen van veranderende wet- en regelgeving en de impact daarvan op VRHM;
  • Het vertegenwoordigen van de VRHM in externe netwerken bij alles wat te maken heeft met cao's of andere rechtspositionele onderwerpen;
  • Je bewegen binnen een inspirerende, complexe en politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat willen wij in jou zien

Jij wilt altijd het naadje van de (juridische) kous weten, maar realiseert je dat regels er zijn voor de mensen en dat deze passend moeten zijn binnen de juridische-/strategische kaders. Je combineert een dienstverlenende en oplossingsgerichte instelling met het vermogen om niet (snel) opzij te gaan: jij staat voor je mening. Je hanteert de soms complexe bestuurlijke werkelijkheid en de gevoeligheid van zaken met flexibele omgangsvormen en doordachte conclusies die je helder kunt uitleggen in analyses, adviezen en beleidsnotities. Kortom, een mooie mix tussen juridische diepgang, pragmatische oplossingen en schakelen in een breed netwerk. Daarnaast heb je:

  • Een academisch werk en denkniveau, waarbij het een pré is als dat een afgeronde Master Nederlands Recht is. Daarnaast is het een pré om kennis van en/of ervaring met ambtenarenrecht, CAO gemeenten, dan wel CAR UWO Veiligheidsregio’s  en bij voorkeur ook arbeidsrecht te hebben;
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van arbeidsvoorwaardenregelingen c.q. rechtspositionele werkzaamheden in een vergelijkbare (publieke) organisatie.
  • Ervaring bij een veiligheidsregio, een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pré;

Qua competenties hopen we in jou het volgende te zien:

  • Uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheden en het hanteren van een vlotte pen;
  • Een gemak om te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden;
  • Een gemak om met anderen samen te werken en je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Ook onderhoud je eenvoudig contacten, zowel intern als extern;
  • Een sterk analytisch vermogen, je weet snel tot de essentie van zaken te komen en je bent in staat om deze helder te verwoorden;
  • Zorgvuldige, geordende manier van werken en je neemt weloverwogen beslissingen.

Wie zijn wij?

De Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM) is één van de vijfentwintig veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt met achttien gemeenten, GHOR, brandweer, politie en andere partners samen op het gebied van brandweerzorg en risico- en crisisbeheersing. De organisatie bestaat uit circa 1400 medewerkers, waarvan 1000 brandweervrijwilligers (43 kazernes), 150 beroepsbrandweerlieden (4 kazernes) en 250 kantoormedewerkers.

Bij de afdeling Personeel, Organisatie en Communicatie werken 14 betrokken professionals die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en beheren van P&O-beleid en –instrumenten, de personeels- en salarisadministratie en de coördinatie en uitvoering van de interne en externe communicatie. Vanuit deze taken heeft de afdeling een belangrijke adviserende en ondersteunende rol richting leidinggevenden in het kader van integraal management. De afdeling is in ontwikkeling en de focus ligt op onderlinge afstemming en een meer integrale werkwijze. Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de gehele organisatie.

Als nieuwe collega maak je deel uit van het team arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, naast de teams Salarisadministratie, P&O-advies en Communicatie. Je bent samen met je collega beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie verantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en juiste uitvoering van de arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert rechtstreeks aan de afdelingsmanager POC.

De VRHM is familiair, laagdrempelig, behulpzaam en gepassioneerd. Dat vertaalt zich ook naar jouw afdeling, die in een open sfeer, met veel deskundigheid, een grote betrokkenheid, collegialiteit en humor werkt aan het beste beleid voor iedereen. Met veel ruimte voor vrijheid, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werk jij daar met je juridische en beleidsmatige expertise aan mee.

Wat bieden wij?

  • Een salaris van maximaal €5.372 (schaal 11 van de CAR UWO Veilgheidsregio’s) en 17.05 % IKB bij een werkweek van 36 uur;
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband; je eigen werktijd indelen (flexwerken) en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
  • Laptop, telefoon en andere samenwerkingstools;
  • Pensioenopbouw bij ABP.

En waarom wil je bij ons werken?

Bij ons lever je een bijdrage aan een veilige leefomgeving binnen onze regio. Als jij het leuk vindt om ook een actieve bijdrage te leveren aan de veilige leefomgeving – eenmalig of vaker – dan wordt hier ruimte voor geboden.

Alle collega’s die werken voor de veiligheidsregio zijn behulpzaam, enthousiast en heel toegankelijkheid. De lijnen zijn kort. Bij ons werken betekent bouwen en verbeteren.

Interesse?

Spreekt deze functie je aan? Laat het ons weten. Je kunt reageren tot en met 19 februari 2023 door je (korte) motivatiebrief en CV in te sturen in de portal van de VRHM. Gebruik hiervoor de knop solliciteren bij de vacature. Selectiegesprekken vinden, op locatie, plaats. Om te bepalen of jij deze functie zou willen/kunnen uitvoeren, is het mogelijk om een paar uur mee te lopen met de collega Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie. Na een positieve ervaring is verdere kennismaking met collega's en een arbeidsvoorwaardengesprek de vervolgstap.  Wil je eerst nog wat meer informatie? Bel met Angeniet Gillissen, afdelingsmanager Personeel, Organisatie en Communicatie via het algemene nummer 088-2465000.

Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

De VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.

 

Vacature

Vacaturekenmerken

Type functie

Acties